Werkgeluk tip 1: Klik met de job, team & organisatie!

16 september 2021

Werkgeluk maak je niet alleen! Het ontstaan ervan is een wisselwerking tussen enerzijds de organisatie en anderzijds de medewerker zelf! Er bestaat geen gouden ticket naar werkgeluk, maar het is cruciaal. Meer werkgeluk verhoogt de productiviteit, creativiteit,… thuis en op het werk!

We ervaren werkgeluk als we gemotiveerd zijn, we ons betrokken voelen bij de organisatie en bevlogen zijn over ons werk. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid om actie te ondernemen en samen te bewegen naar (meer) werkgeluk.

Maar hoe bewegen we ons naar (meer) werkgeluk en geven we het beste van onszelf? We komen in beweging door 3 elementen:

Weten: Waarom doen we dingen? Waar gaan we naar toe? Welk aandeel heb ik hierin? Wat is mijn bijdrage bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen?
Kunnen: Heb ik de vaardigheden om dat te doen? Zijn de randvoorwaarden en middelen aanwezig? Ken ik mijn talenten en de talenten van mijn collega’s?
Willen: Ben ik gemotiveerd om dat te doen? Door interne motivatie en/of externe prikkels? Vind ik het zinvol wat ik doe en waaraan ik bijdraag? Voel ik me betrokken bij het bedrijf?

Onderstaand geven we enkele tips om de KLIK met de job, het team en de organisatie te vergroten. Naast goed zijn in je job (kunnen) is het minstens even belangrijk dat er een fit is met de organisatie (weten/willen) en met het team (weten/willen). Is er een fit op deze 3 gebieden, vergroot dit te kans op een duurzame en succesvolle samenwerking.

Moving people

Wat kan je als werknemer doen om de KLIK te vergroten?

Inzicht in eigen competenties: Dit kan je doen door een lijst te maken met de taken die je goed kan en met de taken die je graag doet. Taken die op beide lijsten voorkomen, moet je zeker terugvinden in je job.
Ontdek welke bedrijfscultuur past : Wil je weten welke bedrijfscultuur het best bij jou past, dan moet je jezelf kritisch durven analyseren. Een bedrijf met weinig regels klinkt bijvoorbeeld wel stoer, maar daar ben je niets mee als je eigenlijk het best functioneert in een omgeving met heldere werkprocedures.
Neem regelmatig de tijd om een balans op te maken. Heb je bepaalde bedenkingen, maak deze bespreekbaar met je leidinggevende, collega’s, ….
Durf vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, zodat je kan nagaan of er een fit is met de job, organisatie en het team.

Vind je het moeilijk hier alleen mee aan de slag te gaan?

Vraag hulp aan je vrienden, familie, leidinggevende, …?
Of misschien is loopbaanbegeleiding iets voor jou?

Moving company

Wat kan je als organisatie doen om de KLIK te vergroten, te versterken en te behouden ?

Communiceer transparant over het waarom en het pad dat je als onderneming uitgaat. Medewerkers zullen stappen die gezet worden als logisch ervaren als ze zich goed bewust zijn van de richting van het bedrijf.
Vertaal je waarden en normen naar concrete gedragsindicatoren
Tijdens het wervingsproces kan je in plaats van uitsluitend te focussen op diploma’s, vaardigheden en eerdere werkervaringen, eveneens oog hebben voor de persoonlijkheidskenmerken van de potentiële werknemer. (tip: gebruik hiervoor de STAR- techniek)
Spendeer voldoende aandacht aan het introductieproces. Neem naast de praktische zaken, ook de waarden en je normen mee.
Introduceer jobcrafting!
Bespreek op regelmatige basis met de medewerker hoe hij/ zij naar de toekomst kijkt.

Werkgeluk is geen statisch gegeven, dit vraagt continu aandacht. Een welzijnsbeleid op maat kan hiervoor de juiste omkadering geven. Een goed welzijnsbeleid creëert een werkomgeving die de gezondheid, veiligheid en het welzijn van alle medewerkers beschermt én bevordert. Met als resultaat een verhoging van het werkgeluk en de productiviteit. Af en toe een losse activiteit organiseren is mooi, maar heeft minder effect op de lange termijn. Om dit te garanderen is er een samenhangende en gestructureerde aanpak nodig, vanuit 2act kunnen we jou hierbij ondersteunen. Samen bouwen we stap voor stap aan een welzijnsbeleid met resultaat!

Hoe kunnen we jou bij 2act op de juiste weg helpen?

Bij 2act brengen we beide partijen weer dicht bij elkaar. Met als absoluut doel: tevredenheid op het werk, een win-win voor iedereen.